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李刚:学问的感召

时间:2017/12/8 14:12:00 3894人次浏览


学问的感召
        编辑:李刚
       放下电话,买了车票,带着行李,来到北京,那是2000年的8月。北京金诚信,之前从没有听说过。之所以来,因为电话里那真诚的语言,还有探访外面世界的萌动。后来李占民总裁说,带着行李来,给你增添了不少印象分。
       第一次坐飞机,第一次出国,带队也是第一次,一行六人,就来到了赞比亚,南部非洲的一个内陆国。项目经理特高兴:有人背地里都说咱们是民工头、包工队,这次一下来了六个大学生,明天你们都给我把领带打上,我带你们去见见业主领导。
       第一年的生活真的很单调,去基特韦踢场球,那就是过年了。但大家不觉得乏味,因为心里只想着“打败HY”,这是项目经理挂在嘴边的一句话。HY是大家的竞争对手,大国企。他们是“正规军”,大家是“民工头、包工队”,这是业主说的,不过当面却说大家是“特种部队”,多少还是要留点面子的。可这还是深深刺激了大家,打败HY,成了大家的目标和心愿。因为有着不服输的劲头,本来当作工程技术人员招来的我,就被任命为施工队长了,虽然能力还差很多。听说还是董事长亲自点的将。
       队长、副队长跟班,12小时制,一直坚持了下来,不是哪一个人都这样,班班如此,天天如此。队长们兼着技术员、材料员、考勤员,还是教练员,因为本地员工刚入职时,一问什么都会,一做基本不行,往空压机上安一个球阀,“母的”对“母的”,中间少一个短接,怎么也拧不上去,于是瞪着一双诧异的大眼睛看着Chinese boss:您把工作安排错了吧?
       那时机台标准配置:每班一个台车工,配三个本地员工,领料、运料、撬毛、扒渣、装药、洒水除尘、平整路面、清理水沟、敷设管缆和风筒,等等,全干了。
       “对手”派人来挖大家两个队长,优厚的待遇加上校友之情。项目经理有些担心。董事长知道后,淡淡地一笑:他俩不会去。
       酸甜苦辣,尽在其中,无需言表。欣喜的是,大家“打败”了HY,顺带还把赞比亚单机台掘进的国家记录给破了。
       提前完成任务,圣诞节那天回国了。企业几位领导亲自来机场迎接,心里暖暖的,穿着单衣,竟然没有感觉到北京的严寒。
       本来已经说好了,在会泽项目部给老板当助理,一纸调令,又去了赞比亚。“对手”的工期滞后太多,已经严重影响项目投产,业主把他们的工程分了一部分给大家。项目经理要求:他们是两个台套,你一个台套要超过他产量的一半,这是基本目标。第一个月,大家不到7000立方,他们8000多一点。
       后来,我做了生产副经理,再后来做到副总经理兼项目经理。从来没有想过这样,当初只是想出来见见世面,以致后来企业要给我办北京户口都被我拒绝了,我还是想着回家乡去,不敢承受太多的恩泽而无以回报。我知道,自己有太多的缺点和不足,这个职位对我来说简直是奢望。庆幸的是,进了这样一家企业,遇到了包容而睿智的董事长,还有其他许多好领导。不懂业务,悉心传授;不会管理,启发点拨;偶犯错误,包容谅解;屡犯错误,批评引导;家庭生活,排忧解难。就是在这样的关心、关怀和呵护下,我一点一点地成长。实事求是地说,没有金诚信,就没有今天的我。
       2007年,在密云项目部当项目经理。那是我第一次当项目经理,我的老项目经理是我的督导。多数的事情记得不太清楚了,只记得是按照以前领导们对待我的方法对待员工,踏踏实实地工作,平平淡淡地生活。印象中,前几个月罚过两次打架的员工,到我卸任班子成员也没有再罚过人。不是我做“老好人”,只是凡事大家协商,事情做好了,罚什么呢?计划超额完成,金诚信也顺利地参了股。
       再后来,境界没有提升,目标渐渐模糊,离开金诚信也就不奇怪了。
       2015年在赞比亚的偶遇,促成了不久后谈话。医院病房里,董事长对我说:“你回来吧,跟我再干十年。我要十年再造十个金诚信,建百年老店!” 以心相交,方成其久远。我信他!于是放下手中的小买卖,我回来了。
       多年以来,董事长不仅会从下属的视角思考问题,更能超越自我标准,用心倾听下属的想法、意图和需求,通过切换情景把情感频道调整到共振状态。用自己的成功荡起涟漪,一圈一圈地波及到身边的人,让每一个人都能从他的领导中体验到成就感。
       在中南,某甲方董事长把一竖井工程直接给了大家,价格也不用谈,一切参照之前的计价办法。他说:“就是因为金诚信能随叫随到,热心周到地服务。”秉承企业客户至尊的理念,把客户当上帝,上帝就会眷顾你。
       一个大学毕业生的父亲得了白血病,项目部没有及时给予补助和慰问,董事长知道后非常自责,在总裁办公会上做了自我批评。多年以来,董事长和企业主要领导充分、全面地诠释了“仁者,人也,亲亲为大”。但是作为后继者,大家传承得远远不够。在信息化时代,数据管理固然重要,也非常有效,但情感沟通和学问建设,也是不可或缺,正所谓“理治于外,情感于内”。
       不忘初心,方得始终。今年四月份,在金诚信与芬兰Normet合作签约仪式上,董事长的讲话掷地有声:为了实现中华民族伟大复兴的中国梦,金诚信有责任、有义务,致力于成为国际一流的安全矿山、生态矿山、数字矿山、智能矿山的规划者、研发者、设计者、建设者、管理者,为民族矿业贡献力量。
       在学习宣贯党的十九大精神动员部署视频会上,董事长说:到2030年,金诚信要成为“中国500强”企业。我还是信他。他说金诚信要上市,上市了;他说要建金诚信大厦,建成了……
       今天,更加自觉地增强“四个自信”的中国共产党,为实现伟大梦想,领导全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,终能带领大家实现中华民族伟大复兴的中国梦。在进入新时代的中国,在党的正确领导下,今天的金诚信主旋律更加响亮,正能量更加强劲,学问自信得到彰显。使命呼唤担当,使命引领未来。今天的金诚信人,在金诚信学问的感召下,具有斗志昂扬的朝气、敢为人先的志气、敢于亮剑的勇气、技术领先的底气、克难而进的锐气,挺起金诚信人特有的精神脊梁,坚决破除一切不合时宜的思想观念,大胆进行科技创新、管理创新,构建完备、规范、有效的管理体系;坚定不移贯彻党提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念;以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好奋进局面。让金诚信充满创造力和竞争力,涌起汹涌澎湃的前进浪潮,绝不因道路崎岖而放弃梦想,也不因理想遥远而失去追求。
       同仁们,共同奋斗吧,金诚信的梦想终会实现!


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